Jedná se o odbornou pomoc odcházejícím zaměstnancům při hledání nového pracovního uplatnění. Výhodou pro odcházejícího zaměstnance je např. oslabení pocitu zklamání a posílení sebedůvěry díky aktivnímu začlenění do procesu hledání nového pracovního uplatnění. V další fázi následuje poradenství včetně praktických doporučení. Jedná se o nácvik prezentačních dovedností, přípravu životopisu, motivačního dopisu, zvládnutí pohovoru či orientace na trhu práce.

Uvolněným pracovníkům pomáháme řešit problémy spojené s jednotlivými fázemi procesu hledání nového zaměstnání:

• zvládnout počáteční emoce, počáteční problém
• najít správný pohled na danou situaci
• správně identifikovat silné stránky osobnosti, objevit i skryté schopnosti či dovednosti
• zvládnout svou sebeprezentaci (profesionální CV, příprava přijímacího pohovoru)
• pomáháme při konkrétním vyhledávání pracovní pozice (klient kandidátem GIT, orientace na trhu práce, možnosti rekvalifikace…)