Na žádost klienta vyhledáme vhodné uchazeče na neobsazené pozice klienta a představíme je prostřednictvím životopisu a výstupu z výběrového řízení v naší společnosti = interview report. „Interview report“ vychází z hodnocení vybraného kandidáta konzultantem společnosti GIT Consult na základě absolvovaného strukturovaného pohovoru…
Více informací
OUTSOURCING ZAMĚSTNANCE

Jedná se o úplné převzetí povinností zaměstnavatele společností GIT. Pracovní smlouva se uzavírá mezi GIT a „outsourcovaným“ zaměstnancem. Tato služba je klienty GIT Consult nejčastěji využívaná v případě časově omezené potřeby dodatečné pracovní síly, např. v době nárůstu zakázek, v případě dlouhodobé nepřítomnosti kmenového zaměstnance, omezeného „headcountu“ apod.
Více informací
PROJECT/CONTRACT STAFFING

Tato služba je určena klientům, kteří potřebují průběžně obsadit pozice technických specialistů – především v oblasti systémových administrátorů, uživatelské podpory, SW vývoje a dalších výhradně technických pozic, kdy veškerá administrativa (nábor zaměstnanců, daně,…) zůstává v naší kompetenci. Techničtí odborníci jsou našimi zaměstnanci a pracují výhradně pro určeného klienta…
Více informací
EXECUTIVE SEARCH

Pokud potřebujete pomoci při vyhledání a přilákání kandidátů na seniorské manažerské pozice nebo na vysoce specializované a těžko obsaditelné pozice – využijte naši službu Executive Search, která Vám tento problém vyřeší. Díky naší zkušenosti s vyhledáváním kandidátů na tento druh pozic  v České a Slovenské republice jsme ti nejlepší pro vyhledání a přilákání vhodných kandidátů…
Více informací
KOMPETENČNÍ PROFIL

Kompetenční profil je soubor dílčích kompetencí v podobě souboru schopností, dovedností, znalostí a dalších předpokladů, které jsou nezbytné pro úspěšnost na dané pozici v dané firmě. Klíčové kompetence odlišují průměrné pracovníky od nadprůměrných. Díky tomu se kompetence mohou stát základem pro většinu personálních činností a základním pilířem nezávisle probíhajících HR procesů…
Více informací
INZERCE VOLNÝCH POZIC

Jedná se o cílenou inzerci volných pozic v tištěných i elektronických médiích na základě požadavků zadavatele. Podkladem pro realizaci je kompetenční profil a popis pracovní pozice…
Více informací
PŘEDVÝBĚR KANDIDÁTŮ A CV MANAGEMENT

Tato služba je zaměřená na selekci kandidátů reagujících na inzerované pozice. Hlavní výhodou pro klienta je úspora času při hodnocení došlých reakcí a zamítání nevhodných kandidátů. Klient pak posuzuje pouze ty kandidáty, jejichž profil odpovídá požadavkům pozice…
Více informací
ASSESSMENT CENTRE/DEVELOPMENT CENTRE

Assessment Centre/Development Centre je moderní efektivní nástroj určený k hodnocení (assess = hodnotit) a rozvoji (develop = rozvíjet) zaměstnanců. Jedná se o soubor metod, hodnocení, pozorování a řešení série modelových situací uspořádaných tak, aby byla zaručena maximální objektivita…
Více informací
OUTPLACEMENT

Jedná se o odbornou pomoc odcházejícím zaměstnancům při hledání nového pracovního uplatnění. Výhodou pro odcházejícího zaměstnance je např. oslabení pocitu zklamání a posílení sebedůvěry díky aktivnímu začlenění do procesu hledání nového pracovního uplatnění…
Více informací